Pracovat bez mzdy? Nemusíte!
S přelomem roku jsme v Občanské poradně Karviná, středisku Slezské diakonie, zaznamenali značný nárůst problémů z oblasti pracovně-právních vztahů, přičemž nejčastěji u nás lidé řeší nevyplácení mzdy zaměstnavatelem. Přicházíme proto s příběhem jedné z uživatelek, který je doslova učebnicovým návodem, jak se v takovém případě zachovat...
Paní Jolana, žena středního věku, prodávala téměř 10 let v místní večerce. Jak sama uvedla, minimální mzda, kterou dostávala, na uživení rodiny rozhodně není, ovšem byla ráda alespoň za malé přilepšení do rodinného rozpočtu. V předešlém půlroce však majitel obchodu začal vyplácet prodavačkám mzdu opožděně, v posledních dvou měsících jim pak peníze nedal vůbec. Na ústní upozornění reagoval pouze odseknutím, aby se více snažily, protože náklady na provoz večerky rostou a tržby jsou nízké, takže na výplaty jednoduše nezbývá. Paní Jolana se proto přišla do poradny zeptat, zda si musí nechat takové jednání líbit.
Poradkyně, která vedla konzultaci, vyhledala pro uživatelku informace ze Zákona č. 262/2006 Sb., Zákoníku práce, kdy podstatné je především následující:
§ 141, odst. 1: „Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku."
§ 56: „Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti."
§ 67, odst. 1: „Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku."
Uživatelka tedy v tuto chvíli může zaměstnavatele ještě jednou, tentokrát však písemně, vyzvat, aby jí ve stanovené lhůtě dlužnou mzdu doplatil. Je přitom vhodné zaslat dopis doporučeně s dodejkou a uvést v něm, že pokud jejímu nároku nevyhoví, bude se jej domáhat soudní cestou. Nevyplacená mzda je rovněž zákonným důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru, přičemž by paní Jolaně vznikl nárok na tříměsíční odstupné.
Poradkyně dále uživatelce poskytla vzory žádosti o zaplacení mzdy a okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem a v neposlední řadě ji pak upozornila, že je také možné oslovit Kontaktní místo Inspektorátu práce Karviná. Jeho pracovníci by sice neřešili přímo situaci paní Jolany, nicméně v jejich kompetenci je prošetření poměrů u zaměstnavatele a případné udělení pokuty za porušení povinností daných zákonem.
Paní Jolana v závěru konzultace sdělila, že si je vědoma toho, že ve svém věku bude shánět práci těžce, ovšem běhat celé dny včetně víkendů a svátků za pultem a nedostávat za to výplaty, to už je trošku moc. Využije proto navrženého postupu a zváží i podnět na inspektorát práce. Nechce sice dělat problémy, ale má za to, že pokud by všichni zavírali před takovými problémy oči, postavení zaměstnanců by bylo stále horší a horší.
Tato kazuistika byla vydána v rámci projektu
"Spolu proti problémům".
Podpořeno z Programu švýcarsko-české spolupráce.
Autor: Lenka Šimerdová Čas vydání: 06:59 01.02.2012